成都高新区携手外企德科，打造西部人才高地

元描述: 成都高新区与外企德科签署合作协议，外企德科西部总部项目正式落地，将为成都高新区引聚更多高科技领军人才和创新团队，助力打造西部人才高地。

吸引人的段落: 成都高新区，这座充满活力的西部城市，正在以其蓬勃发展的经济和开放的姿态，吸引着全球的目光。而人才，作为经济社会发展的第一资源，更是成都高新区持续发展的重要引擎。近日，成都高新区与全球领先的人力资源服务企业外企德科签署合作协议，外企德科西部总部项目正式落地成都高新区，标志着成都高新区在人才引进和培育方面迈出了坚实的一步。外企德科的加入，将为成都高新区带来丰富的国际化人才资源和专业的人力资源服务，助力成都高新区打造西部地区的人才高地，吸引更多优秀人才在这片热土上创新创业，共创美好未来。

外企德科西部总部项目：为成都高新区注入新活力

外企德科西部总部项目的落地，无疑是成都高新区人才发展战略的重要里程碑。外企德科，作为一家拥有全球领先的人力资源服务经验的企业，在全球60多个国家和地区建立起业务网络，拥有丰富的海外人才引进、企业出海人才服务和高端人才寻访等方面的经验。其西部总部的落户，将为成都高新区带来诸多积极影响：

1. 提升人力资源服务产业能级： 外企德科将凭借其在人力资源服务领域的专业优势，优化成都高新区人力资源服务市场结构，提升产业能级，为当地企业提供更优质、更专业的服务，帮助企业更好地管理人力资源，提高效益。

2. 加速人才引进，助力企业发展： 外企德科拥有强大的全球人才网络，能够为成都高新区引进更多高科技领军人才和创新团队，满足企业对高端人才的需求，促进产业升级和经济发展。

3. 促进国际化人才资本链接： 外企德科在海外人才引进和中资企业出海人才服务方面拥有丰富经验，能够帮助成都高新区企业拓展海外市场，吸引更多国际人才，提升国际化人才资本链接能力。

4. 为西部地区新质生产力发展提供保障： 外企德科将为四川和中西部地区新质生产力发展提供人力资源服务保障支撑，助力西部地区经济腾飞。

成都高新区：打造西部人才高地的雄心壮志

近年来，成都高新区高度重视人才发展，以“真金白银”的揽才政策和“国际化人才招才引智榜单”，吸引了众多优秀人才。同时，成都高新区不断创新人才引进机制，通过“人才分类及服务智能化系统”“金熊猫人才通”等平台，为人才提供便捷高效的服务，营造良好的创业创新生态。

成都高新区的人才工作取得了显著成果，目前各类人才总量突破80万，引进入选国家人才计划者超450人、省市级人才超1000人。成都高新区企业总量超23万户，展现出繁荣活跃的市场气象。

外企德科西部总部的落户，是成都高新区打造西部人才高地的重要举措，将进一步提升成都高新区企业“含才量”“含新量”，为成都建设全国创新人才高地发挥更大作用。

成都高新区的人才发展策略：

成都高新区在人才引进和培养方面，采取了多项措施，包括：

1. 创新政策引才： 发布“真金白银”的揽才政策，提供丰厚的待遇和优厚的福利，吸引优秀人才落户成都高新区。

2. 大赛选才： 举办各种科技创新大赛，发掘和培养优秀人才，为优秀人才提供展示才华的平台。

3. 培训育才： 设立人才培训机构，开展各种专业技能培训，提升人才的专业水平和创新能力。

4. 生态留才： 构建良好的创业创新生态，提供优质的创业服务和完善的配套设施，吸引人才长期留在成都高新区发展。

成都高新区：西部人才高地建设的未来展望

外企德科西部总部的落户，将为成都高新区人才发展注入新的活力。未来，成都高新区将继续深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。

成都高新区将不断优化人才发展环境，吸引更多优秀人才来到成都高新区，为西部地区经济社会发展贡献力量，助力中国西部地区崛起。

常见问题解答

1. 外企德科西部总部项目将对成都高新区带来哪些影响？

外企德科西部总部项目将为成都高新区带来丰富的国际化人才资源和专业的人力资源服务，助力成都高新区打造西部地区的人才高地，吸引更多优秀人才在这片热土上创新创业，共创美好未来。

2. 成都高新区在人才引进方面采取了哪些措施？

成都高新区发布“真金白银”的揽才政策，提供丰厚的待遇和优厚的福利，吸引优秀人才落户成都高新区。同时，成都高新区不断创新人才引进机制，通过“人才分类及服务智能化系统”“金熊猫人才通”等平台，为人才提供便捷高效的服务，营造良好的创业创新生态。

3. 成都高新区在人才培养方面有哪些举措？

成都高新区设立人才培训机构，开展各种专业技能培训，提升人才的专业水平和创新能力。同时，成都高新区举办各种科技创新大赛，发掘和培养优秀人才，为优秀人才提供展示才华的平台。

4. 成都高新区如何吸引人才长期留在成都发展？

成都高新区构建良好的创业创新生态，提供优质的创业服务和完善的配套设施，吸引人才长期留在成都高新区发展。

5. 成都高新区未来在人才发展方面有哪些规划？

成都高新区将继续深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。

6. 成都高新区的人才工作对西部地区发展有何意义？

成都高新区的人才工作将为西部地区经济社会发展贡献力量，助力中国西部地区崛起。

结论

外企德科西部总部的落户，标志着成都高新区在人才发展方面迈出了坚实的一步，将进一步提升成都高新区企业“含才量”“含新量”，为成都建设全国创新人才高地发挥更大作用。未来，成都高新区将继续深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台，最终实现打造西部人才高地的目标。

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